DEI pour Débutants
“No culture can live, if it attempts to be exclusive.”
Contexte
Diversité – Équité – Inclusion.
Un sujet essentiel, qui rassemble mais qui suscite parfois des divergences quant aux mesures à mettre en place au niveau de l’entreprise.
Comprendre ce que ces termes représentent véritablement, et assurer une maîtrise des fondamentaux sur les causes profondes, les impacts potentiels des initiatives DEI, sur les collaborateurs, la marque et la performance, est primordial.
Résultats
Développer une prise de conscience accrue.
Apporter de la clarté à un sujet complexe.
S’aligner sur les fondamentaux en matière de culture d’entreprise.
Évaluer le niveau de connaissances dans votre organisation.
Initier une réflexion et un dialogue constructifs.
Avant & Après
Avant
- Je n’ai jamais vraiment compris ce que signifiait DEI et j’étais submergé par la quantité d’informations disponibles, surtout en ligne. Ces derniers temps, je me suis senti perdu entre la nécessité de changement et la vague de critiques sur la manière d’y parvenir.
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Après
- Je maîtrise désormais les fondamentaux et je me sens plus à l’aise pour participer aux discussions autour du sujet. Je peux maintenant contribuer activement à sa mise en place ou du moins, partager un simple avis. J’arrive ainsi à respecter les divers avis tout en étant acteur d’une évolution constructive de l’équipe, de l’entreprise, pour le bien de tous.
Logistics & services
Une demi-journée.
Formats en présentiel ou en ligne.
Disponible en FR et EN.
