Successful Intercultural Collaboration

Contexte

Les équipes internationales sont une force, mais les différences culturelles peuvent soit libérer l’innovation, soit créer des frictions ; parfois les deux à la fois.
Le programme Intercultural Collaboration aide les professionnels à maîtriser la diversité culturelle avec conscience, adaptabilité et respect.

À travers des cas pratiques et des mises en situation réelles, les participants découvrent comment les valeurs, les styles de communication et les attentes diffèrent selon les cultures.
Ils apprennent à s’adapter, à appréhender certains bias et à transformer la diversité en avantage pour une collaboration maximisée et une performance accrue.

Cette formation transforme les défis culturels en opportunités pour l’entreprise.

Résultats

Reconnaître les dimensions culturelles qui influencent la communication, le feedback, la prise de décision et le leadership (ex. Culture Map d’Erin Meyer, Hofstede, modèle de Lewis).

Identifier les sources potentielles de friction dans les équipes multiculturelles et apprendre des stratégies pour les surmonter.

Adapter ses styles de communication et de leadership pour travailler efficacement ensemble, quelles que soient les cultures présentes.

Construire des relations solides basées sur le respect, la confiance et la conscience culturelle.

Exploiter la diversité pour renforcer la volonté de collaboration, d’innovation et de performance.

Avant & Après

Avant

Je comprenais parfois mal mes collègues d’autres cultures et je ne savais pas toujours comment collaborer efficacement étant donné nos différences. Les perceptions et ressentis, pas toujours fondés, furent un frein à nos projets et à notre collaboration.

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Après

Je comprends désormais les dynamiques culturelles clés, je peux adapter mon style pour travailler avec des équipes diverses et transformer les différences en faveur d’une meilleure collaboration.