Collaboration intergénérationnelle

Contexte

Les équipes d’aujourd’hui réunissent des collègues de plusieurs générations — chacun avec ses compétences, perspectives et manières de travailler.
Quand ces différences sont reconnues et valorisées, elles stimulent l’innovation, favorisent le transfert de connaissances et renforcent la cohésion d’équipe.
Ignorées, elles peuvent générer des malentendus, des biais et des opportunités manquées.

Cette formation donne aux participants l’état d’esprit, les compétences et les outils nécessaires pour collaborer efficacement entre divers groupes d’âges.

Résultats

Reconnaître les avantages et défis de la collaboration intergénérationnelle.

Identifier et dépasser les biais inconscients et stéréotypes liés à l’âge.

Communiquer efficacement entre différents styles et attentes de travail.

Construire un climat de confiance, de respect et de sens partagé entre générations.

Appliquer des stratégies pratiques pour un travail d’équipe inclusif et un partage de connaissances efficace.

Avant & Après

Avant

J’avais souvent du mal à collaborer avec des collègues d’autres générations. Je trouvais les plus jeunes trop directs, et les plus âgés résistants au changement. Cela nuisait à l’ambiance et à la performance de notre équipe.

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Après

Je comprends désormais mieux la dynamique intergénérationnelle et j’ai adapté mes perceptions et mes comportements. Cela m’a permis de transformer ce qui me freinait en atout, et de tirer profit de la diversité des âges pour renforcer la motivation et les résultats de l’équipe.